Als (HR-)manager weet je hoe belangrijk het is om de juiste mensen op de juiste plek te hebben. Maar in de praktijk blijkt dat nog best een uitdaging.
Het behouden van medewerkers wordt steeds lastiger. Terwijl je zoekt naar nieuw talent, wil je ook dat je huidige team betrokken, gemotiveerd en op hun plek blijft.
Dat vraagt om een onderbouwde aanpak.
Om inzicht in wie iemand is, wat hem of haar drijft, en wat nodig is om goed tot zijn recht te komen.
Het Integraal PersoonlijkheidsProfiel® (IPP®) van IPP Assessments helpt organisaties om die inzichten te krijgen.
Zodat je met vertrouwen kunt bepalen:
Wie bij welke functie past
Wie klaar is voor een volgende stap
En hoe je mensen effectief ondersteunt, ook als het even schuurt
In een arbeidsmarkt die voortdurend verandert, biedt het IPP® de informatie om keuzes te maken die écht werken. Voor je mensen én je organisatie.
Want als mensen groeien, groeit de organisatie mee.
Neem beslissingen die niet alleen aansluiten bij de organisatiecultuur en functie-eisen, maar die ook de lange termijn in het oog houden.
Het IPP® voorspelt nauwkeurig hoe een kandidaat zich zal gedragen en presteren, waardoor je meer zekerheid krijgt bij elke aanname.
Ontwikkeling
Breng het groeipotentieel van je medewerkers helder in kaart en bied ondersteuning die niet alleen tijdelijk resultaat oplevert, maar een blijvend verschil maakt in hun carrière en motivatie.
Behoud
Begrijp wat je team écht motiveert en speel proactief in op hun behoeften en ambities. Voorkom uitval door tijdig te signaleren waar ontwikkeling of ondersteuning nodig is, en creëer een omgeving waar mensen zich gezien en gewaardeerd voelen. Inzicht in wat medewerkers écht beweegt is cruciaal in een tijd waarin behoud van talent steeds belangrijker wordt.
Middels slechts 1 onderzoek helpt het IPP® je om de juiste match te maken, talenten gericht te ontwikkelen
en medewerkers betrokken te houden, zodat zij graag onderdeel blijven van jouw organisatie
"Maak vanaf nu de juiste keuze op basis van feiten!"
Krijg inzicht in jezelf
Waarom kiezen voor het IPP®?
30 jaar bewezen succes: Het IPP wordt wereldwijd vertrouwd door toonaangevende organisaties.
Breed inzetbaar: Geen gedoe met verschillende onderzoeken. De resultaten van ons integrale persoonlijkheidsonderzoek zijn direct inzetbaar bij selectie, (team)ontwikkeling en personeelsbehoud.
Wetenschappelijk onderbouwd: Ontwikkeld in samenwerking met de universiteiten van Amsterdam en Groningen.
Complete ontzorging: Wij regelen alles van begin tot eind, zodat jij je volledig kunt richten op jouw organisatie.
Persoonlijk contact: Inclusief een waardevol terugkoppel gesprek, met ruimte voor vragen en verdieping, voor zowel kandidaat als opdrachtgever.
Snelle doorlooptijd: Resultaten beschikbaar binnen 5 werkdagen.
Kostenbesparend: Door betere personeelskeuzes, minder uitval en lager verloop.
Wil je weten wat het IPP® écht uniek maakt en hoe het zich onderscheidt van andere assessments?
Lees meer over de kracht van het IPP® op de volgende pagina
"Er vindt binnen bedrijven zoveel verspilling plaats van energie en talent! Directeuren hebben vaak niet goed in beeld of medewerkers wel op de goede plek zitten en gelukkig zijn in hun functie. Het IPP® is dan de oplossing, want ook hier geldt: meten is weten."
Hans Blom, ontwikkelaar IPP®
Het beste in de markt
“Wil je als bedrijf investeren in mensen en zorgen voor een gezonde doorstroming en dynamiek in je bedrijf? Kies dan voor het Integraal PersoonlijkheidsProfiel® van IPP Assessments. Het is het beste wat er op dit gebied in de markt te koop is. Het is betrouwbaar, kent een wetenschappelijke basis en legt unieke verbanden.”
Ton Bussche, heeft het IPP ingezet bij Sony, Manpower en laatstelijk als General Manager bij Microfix
De kracht van het IPP®
"De kracht van het IPP® is dat het niet alleen iets zegt over gedrag onder normale omstandigheden, maar ook hoe iemand reageert als er sprake is van een conflict of belangenverstrengeling. Het IPP® voorspelt dit met een hoge mate van betrouwbaarheid."
Dick Tanis, heeft het IPP ingezet als HR directeur bij Geldnet en G4S
